Control de asistencia de empleados y trabajadores
La gestión de los tiempos no permite limitar la generación de incidencias y al mismo tiempo flexibilizar la jornada de trabajo.
El tiempo de flexibilidad se podrá aplicar en las entradas y salidas, incluyendo o no las eventuales pausas. Para cada horario/empleado y/o día de la semana podremos decidir si conceder dicha flexibilidad o no.
Por otro lado, marcar un tiempo de descarte facilitará gestionar posibles incongruencias debidas a fichajes muy cercanos en el mismo sentido.
Sistemas de control de asistencia laboral
Las Incidencias son una parte muy importante del sistema.
Cada empresa puede configurar las justificaciones que mejor se adapten a sus procedimientos internos (trabajo, personal, médico, permiso, …..) y decidir cuál de esas son computables.
Las justificaciones configuradas en el sistema, serán utilizadas por el empleado para motivar, por ejemplo, una entrada y/o salida con retraso.
En función del tipo de justificación, y si esa es computable o no, el sistema calculará las horas y minutos correctos de la jornada de trabajo.
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